خانه / چهره ها و شرکت ها / مدیران فردا؛ دو راه جهت شناسایی بدترین کارمندان و اخراج آن ها

مدیران فردا؛ دو راه جهت شناسایی بدترین کارمندان و اخراج آن ها

در مای تک قصد داریم مقالاتی پیرامون محیط کاری و زندگی شغلی منتشر کنیم و به واسطه آن کارکنان و مدیران امروز و فردا را راهنمایی نماییم. مطمئنا یکی از عوامل مهم در کاهش سطح کیفی یک محیط کاری، کارمند یا کارمندان ضعیف و ناتوان هستند.

حال شناخت این افراد و اینکه چگونه آن ها را اخراج کنیم برای بسیاری از افراد سوال است. در ادامه با مای تک و شرح مقاله همراه شوید.

اما کارمندان بد معمولا چه کارهایی انجام می دهند؟ عادات آن ها چیست؟

20141230174519-fired

1- از تضاد به شدت دوری می کنند، حتی اگر به قیمت لطمه به بیزینس تمام شود.

2- نمی خواهند پیرامون موضوعات اقتصادی حرفی بزنند.

3- وقت زیادی برای آنالیز مسائل نامربوط می گذرانند و کار مفیدی انجام نمی دهند.

4- دائما در حال ناامید کردن شما هستند و اعتماد به نصف شما نسبت به کارهای روزانه را کاهش می دهند.

5- دوری از کارهای روزمره با گذراندن وقت برای کارهای شخصی.

6- وقت هدر دادن در شبکه های اجتماعی نظیر فیس بوک،توییتر، اینستاگرام و…

آیا کسی در مجموعه شما دارای چنین خصوصیاتی است؟ آیا چنین شخصی ارزش دریافت حقوق ماهانه از شما و یا رئیس شرکت را دارد؟

اما علم روانشناسی در این بخش به ما می گوید اخراج افراد بلافاصله پس از شناسایی آن ها کار حرفه ای نیست. باید با چنین افرادی صحبت شود و در صورت نیاز آن ها را به مشاور معرفی کرد. در صورت ادامه روند نارضایتی، اخراج بهترین گزینه می باشد.

meeting_2

همچنین یکی دیگر ار پیشنهاد های ما دعوت اینچنین افراد به دور همی های گروهی و بیزنیسی است. معمولا کارمندانی با خصوصیات یاد شده افرادی گوشه گیر به حساب می آیند و حضور آن ها در جمع های اجتماعی گزینه مناسبی برایشان است تا علاقه به کار گروهی پیدا کنند؛ دقت داشته باشید که کارمندانی که وقت زیادی در شبکه های اجتماعی می گذرانند به هیچ وجه افراد اجتماعی نیستند و این ایده برای آنان بسیار مناسب است.

 

منبع: entrepreneur

[تعداد: 1    میانگین: 3/5]

همچنین ببینید

satya-nadell-hoodie-100535712-gallery

گذری بر 9 موفقیت و 5 شکست اصلی مایکروسافت در سال 2014

شرکت مایکروسافت، همچون بسیاری از شرکت های غولپیکر دنیای تکنولوژی، سالی را پشت سر نهاد ...

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *


شما می‌توانید از این دستورات HTML استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>